صنعاء نيوز/ معاذ بجاش -


في مسألة تغيير وزيري الدفاع والداخلية ورئيسي الامن القومي والسياسي..
عندما نكون في دولة مؤسسية تمتلك رؤية استراتيجية شاملة في إدارة مؤسساتها
يكون تغيير الشخص مجديا في هذه الحالة ﻻسيما عندما يكون السبب عدم إستيعابه لمهام واختصاصات الوظيفة التي يشغلها، الجميع يعمل وفق رؤى واجتهادات شخصية قد تصيب ولكنها غالبا ماتخطئ بسبب قصورها!!
اعتقد ان حادثة العرضي مهما كانت الاختلالات التي كشفتها في الجهات ذات العلاقة بالعمل اﻷمني والإستخباري فهي ﻻتخرج عن كونها اختلالات إدارية في اﻵليات المنظمة للعمل.. ﻻتوجد تقارير اداء يومية لتقييم مستوى تنفيذ اﻻعمال وﻻتوجد سجلات اداء لتقييم مستوى أداء القيادات المدنية والعسكرية.
سيدي الرئيس..
هناك حلقة مفقودة في العمل المؤسسي ﻻاحد يدرك تماما من شاغلي الوظيفة العليا اين تبدأ مهامه وأين تنتهي وﻻيعرف ماهي الاساليب والوسائل لممارسة اختصاصاته.
هناك فهم مغلوط في العمل الحكومي انه كلما ارتقيت في السلم الوظيفي كلما قلت ساعات دوامك اليومية وكلما قل إنتاجك الوظيفي الشخصي وكلما قلت متابعتك ﻷليات سير العمل في المؤسسة التي ترأسها.
كيف تريد ان تحاسب وزيرا ﻻيحضر الى مقر عمله يوميا وان حضر ﻻتزيد ساعات عمله عن 4 او 5 ساعات؟!!
كيف تريد ان تحمل اي مسئول في الدولة عن تقاعس او تقصير مؤسسته وهو ﻻيجتمع مع قيادات وزارته على اﻻقل مرة في اﻻسبوع؟!!
سيدي الرئيس..
انت بحاجة الى آلية متابعة للأداء اليومي لكل القيادات المسئولة امامك وامام الشعب.
انت بحاجة الى نظام لتقييم أداء كل من يشغل وظيفة بقرار جمهوري.

سيدي الرئيس..
يبدو انك تعمل وحدك في هذا البلد فﻻتستغرب لو شعرت يوما بالخذﻻن.